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聚商人物丨从美工助理到经理,他是这样成长起

发布者:聚商鼎力 发布时间:2019-06-15 09:48 浏览量:

设计师在你心目中是怎样的职位呢?

 

拥?#26032;?#33391;一样的神笔?随意挥霍一下就能把一切事物栩栩如生的表现出来?

但实际上是一位优秀的设计师需要有创意,风格鲜明,设计思路明确,又能理解客户的需求!

 

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徐雄伟?#21512;?#20219;聚商设计经理?#25381;?#20004;年时间,从一名美工助理到设计经理,他是如何做的?
 

?#24403;?#20844;司的每一次变化

 

 

徐经理从2016年就开始进入聚商,刚进来的他还是一个小小的美工助理,就是一些简单的套版,店铺装修、详情页;虽说小助理的工作比较简单,但他还是兢兢业业的对待这份工作;

 

后面随着业务发展与调整,公司重新组建了当时的摄影设计部,主要发展摄影,精修,视频的业务,所以对于团?#29992;?#20010;人的综合能力要求更高了?#25381;?#20110;刚成立的部门没有摄影师,没有精修师,没有视频剪辑师,所以每个人的技能都需要不断是开发,包括他在内。

 

对于精修跟剪辑他是一概?#29004;?#30340;,也不知如何上手;但是他依然也没?#29260;?#22312;做好自己的本职工作之余,每天下班后抽1~2个小时来不断的学习,提升自己的技能;最终经过自己的不断学习,技能不断提升,对工作也得心应手了,在公司的职位也得到了相对应的提升;

 

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后面因为业务的变化,徐经理又回到了现在服务市场,这时他?#36745;?#26159;一个小小美工助理,而且以一个主管的身份来带领团队,但是因为管理经验不足,他又开始不断努力的学习,他说:“只有不断的学习,才能够快速的提升自己,驾驭工作;当然除了学习,承担还有感恩。”于是他开始给自己定目标,并将目标数字分解到每天,?#29004;?#37325;复提醒自己要完成自己制定的目标。这样的状况?#20013;?#20102;数月,终于在4个月后,成功的从主管晋升为经理了。

 

用最专业的?#38469;?#21435;服务

 

作为一名设计师,天不怕地不怕就怕甲方?#32844;?#35828;不?#36745;?#36825;个职位上跟客户沟通对接是至关重要的。从前期的对接资料、后期的对接要求、方案的输出以及最后的确认,都是需要不断地跟客户进行沟通敲定,并?#19968;?#35201;理解到客户的需求。

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其中徐经理还谈到曾有个让他很印象深刻的客户,客户刚开始只需要做一些基础的店铺装修;那时的徐经理还是个初级美工,负责这位客户的店铺装修;经过徐经理装修调整后,客户也相对应的看到了效果,得到了客户的肯定,后面也跟徐经理续签了6-7次,甚至还转介绍自己的朋友给徐经理;

 

 

还有一个就是做详情页的设计,客户对详情页的要求也是比较高,但徐经理也是很兢兢业业的设计,经过了多次不断的设计和调整后,最终徐经理设计的详情页就给客户带来20多万成交额的转化。

 

 

 

 

 

一个店铺的运营很重要,但是设计也是必不可少的,一个店铺的排名靠前,但是店铺的主图、详情页要?#36824;?#21560;引人,自然店铺的点击转化率?#19981;?#30456;对应降低。

徐经理也提到:“当美工拿到一个产品后,对产品的定位、整个店铺风格的定位是至关重要的,整个店铺来说,美工就相当于一个无声的业务员。”

 

团队的重要性

 

俗话说:“众人拾材火焰高”想要做好一个店铺,团队也是很重要的。

 

问到徐经理?#36816;?#29616;在管理的团队有什么看法的时候,徐经理说道:“在去年的时候整个团队的技能和业务能力?#20849;?#26159;特别成熟,但是经过了一系列的培训跟指导,还有小伙伴自身的努力下,现在整个团队的技能和专业度得到了大幅度的成长,也非常成熟。”小编在?#20439;?#32467;了一句:作为一个好的领导在提升自己的同时也?#29004;?#24110;助提升团?#26377;?#20249;伴。

 

 

人生工程蓝图



 

 

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不为明天做准备的人永远不会有未来

徐经理走的每一步路都有自己的规划:

 

  • 在生活中,他会为自己的未来做打算,有自己的一个生活目标和规划;

  • 在工作中,他会为自己做一个职业生涯,制定职场目标,并去完成它甚至超越它。

  • 对于团队,他会为自己的团队做成长规划,?#20013;?#25552;升团队成员的综合技能,协同运营店长把客户店铺的交易做的更好,实现团队以及大?#19994;?#33258;身价值;从而往更大的项目走,往更高的职位去提升,也希望能带领一支青春有活力,?#24515;?#26631;,有高?#38469;?#33021;力的团队。

     

最后徐经理也对公司对团队对老大也表示感谢:

在技能成长上,感谢17,18年的团队,在大家共同的目标以及努力下,提升了自身的综合能力。

在管理的路上,感谢公司,还有之前的老大以及现在的老大徐俊,有他?#21069;?#23481;、信?#25105;?#21450;帮助;也感?#29004;哦用?#20010;小伙伴,没有他们的努力,就没有现在的自己,希望在未来的路上,可以保持初心,可以带的更高,走的更远。

 

 

 

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